„Ich bin teamfähig“ überzeugt selten.

Es ist einer der Gründe, warum gute Bewerbungen im öffentlichen Dienst scheitern. Meist nicht an der Qualifikation, sondern oft an drei Dingen:

1. Anforderungen werden wiederholt statt belegt. Wer in der Ausschreibung „Teamfähigkeit" liest und die Formulierung in der Bewerbung nur wiederholt, bleibt in der Vorauswahl ohne nachhaltigen Eindruck. Gesucht ist ein konkretes Beispiel: Was war Deine Aufgabe, was Dein Beitrag, was das Ergebnis?

2. Auswahlgespräche folgen meist einem festen Bewertungsrahmen. Die Fragen sind vorbereitet, die Antworten werden verglichen. Wer improvisiert, gibt vermeidbar Punkte ab. Und leider erlebe ich es in der Praxis oft, dass die Bewerberinnen und Bewerber nicht ausreichend über das Unternehmen informiert sind.

3. Die Stärken sind da, aber nicht sichtbar. Gute Noten und Erfolge helfen wenig, wenn sie in Bewerbung und Gespräch nicht klar benannt und auch glaubhaft gezeigt werden.

Das lässt sich lernen.

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