🥪 Nehmen wir einen aktuellen Fall aus meiner Beratungspraxis: A ist Teamleiter in einer Agentur. Sein direkter Mitarbeiter B versendet einen Newsletter mit einem fehlerhaften Rabattcode, statt 10% werden 30% Rabatt gewährt. Der finanzielle Schaden ist hoch. C, die Vorgesetzte von A, macht ihn unmittelbar für den Fehler verantwortlich: „Dein Projekt, dein Fehler!“. 🏙️ Ist das so? ✅ Ja, wenn der Fehler aus der Führungs- und Organisationsverantwortung von A herrührt. ❌ Nein,

Viele Führungskräfte tragen Verantwortung (im Sinne der accountability) haben aber nicht immer wirklich die Möglichkeit der umfassenden Einflussnahme. Was meine ich damit? Beispielsfälle: 📎 Eine Teamleiterin ist für die Qualität verantwortlich, darf aber weder Personal auswählen noch Prozesse ändern. 📎 Ein Projektleiter haftet für Deadlines, hat aber kein Budget und keine Weisungsbefugnis. Heißt: In einer Führungsposition werde ich für den gesamten Output und auch mögliche

Wann hast Du das letzte Mal mühsam nach Gründen gesucht, um zu bleiben? Ich meine nicht die Situationen, in denen man sich mal ärgert und sich sagt, „Ich muss hier nicht sein!“, sondern die Phasen, in denen man sich nahezu täglich die Frage stellt und die Unzufriedenheit überhandnimmt. Wo liegt der Punkt, an dem ein Wechsel eigentlich alternativlos ist? Schwierig wird es, wenn man nicht frei entscheiden kann. Die Entscheidung kann von Faktoren abhängen, die man nicht immer be

Bist du mit deiner beruflichen Situation wirklich zufrieden - oder ist das ein Zustand, den wir per se nie erreichen (können)? Vielleicht ist „Zufriedenheit“ ein Euphemismus für die Langeweile, die sich mit viel Berufspraxis und Routine einstellt. Oder dürfen wir nicht unzufrieden sein, weil wir dankbar sein können, einen Job zu haben und ein auskömmliches Einkommen? Ist „Zufriedenheit“ dasselbe wie „ich kann mich nicht beklagen“- oder doch viel mehr? Darf „Unzufriedenheit“ d